Bewerbungswerkstatt
Bewerbungswerkstatt
Eine Bewerbung entsteht selten in einem Zug. Die Bewerbungswerkstatt gibt jede Woche zwei Stunden Zeit, Platz und Begleitung, um Schritt für Schritt daran zu arbeiten.
Kurzbeschreibung der Massnahme
Die Bewerbungswerkstatt ist eine Einführung in das selbständige Schreiben von Bewerbungsbriefen nach individuellen Vorlagen. Ebenso werden die Teilnehmenden in das selbständige Suchen von Stelleninseraten im Internet und über weitere Informationsquellen eingeführt.
Konkrete Umsetzung und Schwerpunkte
Die Teilnehmenden werden individuell und entsprechend ihren Vorkenntnissen unterstützt, sodass sie mit Begleitung der Kursleitung nach Stellenausschreibungen im Internet suchen, Adressen wechseln und Vorlagen von Bewerbungsbriefen individuell anpassen können. Es steht die nötige Infrastruktur zur Verfügung, um elektronische Bewerbungen zu erstellen und zu versenden. Fremdsprachige Teilnehmende verfügen mindestens über Deutschkenntnisse auf Niveau A1 (GER), zusätzlich sind Grundkenntnisse der PC-Anwendungen nötig.
Inhalte/Ziele
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Anouk Röösli
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Parterre Tangram GmbH
Beratung / Coaching
Im Zentrum der Arbeit von Parterre Tangram steht die Unterstützung bei der raschen und nachhaltigen Wiedereingliederung von Erwerbslosen in den ersten Arbeitsmarkt. Wir fördern jeden Menschen entsprechend seinen Fähigkeiten und Interessen. Unsere Haltung ist geprägt von Offenheit, Respekt und Wertschätzung. Wir stärken die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten der Teilnehmenden, fördern deren Selbständigkeit und stabilisieren ihr Selbstwertgefühl. Dabei liegt das Hauptaugenmerk auf dem Erhalt, dem Aufbau sowie der Erweiterung und Vertiefung von beruflichen und persönlichen Kompetenzen.
Die Coaches sind vertraut mit dem Arbeitsmarkt und dem Berufsumfeld der Gastronomie. Für die Akquisition der Stellen – und Praktikumsplätze arbeitet Parterre Tangram eng mit Personalvermittlungen, Firmen und Organisationen der Region zusammen. Die vielfältigen Kontakte in der Wirtschaft werden gepflegt und laufend erweitert.
Um die Prozessbegleitung bedarfs- und bedürfnisgerecht zu gestalten und die Fachlichkeit und Qualität regelmässig zu reflektieren und zu gewährleisten, finden monatliche Fallbesprechungen im Team statt. Dort werden Fragen aus der Einzelfallarbeit besprochen und Inputs und Rückmeldungen aus dem Team eingeholt. Kollegiale Intervisionen zu zweit sind bei Bedarf jederzeit möglich.
